YOUR CONSULTING PARTNER
IN UAE AND SAUDI ARABIA
Here For You significa che io sono qui per te.
They call me “Problem solver” and I’m here in the United Arab Emirates and Saudi Arabia to help you start a business with the seriousness, punctuality, flexibility and concreteness with which I have always faced challenges.
I’m Isabella Tosatto and for almost 30 years in Confindustria Vicenza I have supported small and medium-sized associated companies in the mechanical, tanning, goldsmith, textile-clothing, wood-furniture, chemical sectors in the implementation of transversal projects for the solution of common problems:
- organization of economic missions to countries such as China and India to evaluate the establishment of trade relations
- creation of the tanning district and the mechatronic district for the management of purchases, technical-commercial problems of companies in these product sectors and human resource training
- creation of ITS training courses in the mechatronic, wood-furnishing, goldsmith, tanning, textile, sustainability sectors to train technical personnel.
About Me
Why Dubai
Ho scelto di lavorare a Dubai perché è oggi il centro strategico del commercio e della finanza internazionale, un ponte tra Oriente e Occidente.
Dubai può offrire alle aziende italiane una grande opportunità non solo per il mercato emiratino ma soprattutto per i mercati limitrofi del continente africano, dell’estremo oriente e dei paesi confinanti quali l’Arabia Saudita, un grande paese in notevole espansione che ama “l’italianità”.
Con la qualità di sempre, dove non vieni mai lasciato solo, dove hai la sicurezza di essere seguito ad ogni passo per aiutarti a risolvere qualsiasi situazione, ti affianco e ti supporto in ogni passaggio dall’analisi del mercato, fino al consolidamento dell’attività.
Ho scelto dei partner locali molto seri e affidabili che mi garantiscono di poter offrire ai miei clienti un alto livello di professionalità.
Potrai inserirti in questi nuovi paesi con la tranquillità di focalizzarti sul tuo business creando una solida realtà destinata a durare e a crescere nel tempo.
What I Do
Services In Dubai
Per le imprese
Mi prendo cura di tutti gli aspetti burocratici per poter avviare una nuova società:
- Costituzione società Mainland e nelle Free Zones
- Rapporti con le banche
- Permesso di soggiorno e visto per imprenditore e per dipendenti
- Individuazione location per uffici (business center o spazi commerciali)
- Joint Ventures con imprenditori locali
- Servizio di domiciliazione legale
- Servizi di virtual office
- Consulenza per investimenti immobiliari
- Assistenza per acquisizione business in loco già operativi
Per i privati e le famiglie
Cercherò di rendere il trasferimento semplice e trasformare tutte le difficoltà del cambiamento in un piacevole nuovo inizio
- Permesso di soggiorno in base alle finalità necessarie
- Apertura conti correnti bancari (cura dei rapporti con le banche)
- Ricerca della scuola per i figli
- Ricerca appartamento/villa in affitto/vendita
- Driving license transfer
- Trasferimento di arredi e gestione del trasloco a 360°
Services In Dubai
Services In Saudia Arabia
La pressante richiesta del mondo economico in Arabia Saudita è proprio quella di poter sviluppare la presenza di prodotti e servizi italiani nel proprio Paese.
ITALIANITÀ è ciò che viene specificamente richiesto.
Ti assisto in prima persona per:
- Consulenza riguardante il tipo di attività da costituire
- Ottenimento degli accordi di licenza e registrazione presso gli Enti Governativi al fine di ottenere tutti i documenti e le certificazioni necessarie
- Identificazione della miglior location dove stabilire uffici, fabbrica, negozio o showroom e gestione del set-up burocratico con le istituzioni locali
- Registrazione e reclutamento della manodopera (sia all’interno del Regno che dall’estero)
- Permessi di lavoro, assistenza sanitaria, alloggio, assicurazioni e tutte le altre attività relative alle risorse umane
- Avviare una rete commerciale con riduzione dei tempi di penetrazione del mercato grazie alla rete di contatti professionali e alla profonda conoscenza ed esperienza nell’operare in Arabia Saudita
- Assistenza durante il reclutamento di personale di manager e/o rappresentanti di vendita.
MY INTERVIEW WITH QUIDUBAI
Isabella Tosatto, forte di una lunga esperienza nel settore della ricerca e selezione del personale, ha iniziato a lavorare presso Confindustria Vicenza nel 1993. Dal 2014, ricopre il ruolo di responsabile per i rapporti con scuole e università. Si occupa di organizzare e gestire iniziative volte a creare sinergie tra il mondo del lavoro e le istituzioni educative, quali scuole primarie, secondarie e università. Inoltre, coordina incontri di orientamento per la scelta scolastica e la ricerca del lavoro nelle scuole primarie e secondarie, nonché l’organizzazione e l’attuazione di progetti e concorsi tra le scuole della provincia.
Interview with Isabella Tosatto
In questa intervista, Isabella Tosatto racconta il suo percorso professionale, passando dalla selezione del personale in Confindustria alla promozione della formazione professionale e alla sua “terza vita” a Dubai. Isabella condivide le sue esperienze nei viaggi in Cina e India, l’importanza di incoraggiare i giovani a seguire le proprie passioni e la necessità di mettersi in gioco. Dal suo punto di vista attuale a Dubai, Isabella riflette sulle difficoltà affrontate dagli imprenditori italiani, la differenza tra le culture nella promozione dell’autonomia e dell’indipendenza, e l’importanza della curiosità come ingrediente principale per il successo.
PF: Raccontami come hai iniziato, Isabella. Presentati ai lettori di QuiDubai.
Sono nata come selezionatrice di personale e ho lavorato in questo campo per 18 anni in Confindustria. Era la fine degli anni ’80, un periodo in cui la selezione del personale era ancora un’area nuova, soprattutto nella realtà provinciale di Vicenza, dove vivevo. Ho sempre amato questo settore e ho continuato ad approfondirlo. In quel periodo avevo una società con altri soci, ma non tutti i “matrimoni” funzionano. Quando abbiamo interrotto la collaborazione, mi sono presentata in Confindustria come esperta nella selezione del personale. “Siete interessati?” ho chiesto, e così è nato un servizio di qualità dedicato alla ricerca e selezione dei dipendenti, soprattutto a favore delle imprese associate. Abbiamo portato avanti questo progetto per oltre 10 anni in Confindustria.
In seguito, il Presidente ha cambiato idea e il servizio è stato chiuso. A quel punto, Ho iniziato a lavorare con il GGI (Gruppo Giovani Imprenditori) sviluppando alcuni progetti con loro. Ad esempio, due viaggi in Cina e uno in India, nel 2006 e 2007, quando i cellulari non erano ancora così evoluti come oggi. Convincere un gruppo di 44 giovani imprenditori a partire per mete così lontane è stata un’impresa notevole. Durante queste due missioni, abbiamo visitato sia aziende italiane che avevano delocalizzato la loro produzione lì, sia aziende cinesi e indiane che stavano evolvendo e crescendo gradualmente verso una filosofia più occidentale, inclusa l’adozione di certificazioni di qualità che in precedenza non facevano parte della loro cultura.
PF: Avete intrapreso un viaggio di gruppo in Cina e India; qual era lo scopo di scegliere queste destinazioni? Era per ampliare le vostre conoscenze?
IT: Abbiamo scelto queste destinazioni perché all’epoca erano mercati ancora poco conosciuti, dai quali era possibile apprendere aspetti importanti. Ad esempio, nel nostro Paese non esiste un sistema consolidato di supporto agli imprenditori, che spesso si trovano a dover agire in autonomia. Questi viaggi servivano per esplorare le opportunità offerte prima dalla Cina e poi dall’India. Abbiamo visitato Pechino, Shanghai, Dehli, Japur e Mumbay e diverse zone industriali, incontrando aziende italiane locali per comprendere come si fossero integrate e adattate. Organizzavamo cene con imprenditori e manager locali, in modo da capire le difficoltà e le opportunità che incontravano.
È stato un periodo molto gratificante e interessante, durante il quale ho organizzato attività utili per gli imprenditori, specialmente i più giovani, nonostante non avessi esperienza specifica in viaggi o relazioni internazionali.
“In Confindustria, abbiamo lavorato per orientare gli studenti verso il mondo dell’impresa“
Successivamente, mi sono dedicata all’area Education, promuovendo la formazione professionale presso istituti di vario tipo, dalle scuole elementari all’università. Questo progetto è stato apprezzato sia dagli studenti che dai docenti, generalmente restii alle influenze esterne. In Confindustria, abbiamo lavorato per orientare gli studenti verso il mondo dell’impresa. Ho avuto un ottimo rapporto con gli imprenditori che si dedicavano al volontariato nelle attività di orientamento scolastico, e insieme abbiamo instaurato una buona relazione con le scuole a tutti i livelli.
Un episodio che ricordo è quando una bambina mi raccontò che sua madre voleva che diventasse parrucchiera, nonostante la sua passione per i motori. Questo mi ha fatto riflettere sull’importanza di incoraggiare i giovani a seguire le proprie passioni.
Infine, come ti accennavo, nella mia “terza vita” ho deciso di mettermi a mia volta in gioco trasferendomi a Dubai.
PF: Ecco Isabella, ora vivi a Dubai: come mai hai scelto Dubai?
IT: La scelta di Dubai è stata influenzata da diversi fattori. Innanzitutto, cercavo un posto con un bel mare e Dubai è certamente famosa per le sue splendide spiagge. La seconda ragione è che Dubai è un centro mondiale in forte crescita e sviluppo. Venendo qui, si percepisce facilmente l’energia e l’entusiasmo che si respira in città. Avevo già visitato Dubai diverse volte grazie ad alcuni amici che vi abitavano e mi ero subito innamorata dell’atmosfera elettrizzante del luogo.
Nonostante il Covid e il blocco a livello mondiale, ho deciso di tentare l’avventura e trasferirmi a Dubai l’anno in cui ho compiuto 60 anni. Ho rassegnato le mie dimissioni dopo 30 anni di lavoro, e gli imprenditori che mi conoscevano mi hanno sostenuto e incoraggiato a realizzare questo sogno.
Un altro motivo fondamentale nella scelta di Dubai è la sicurezza che si vive qui: la città è molto sicura e tranquilla, permettendo anche alle donne di muoversi liberamente a qualsiasi ora del giorno e della notte. Inoltre, la qualità dei servizi a Dubai è molto alta, rendendo la vita più comoda e piacevole.
Dubai è una città multiculturale che offre stimoli ed esperienze incredibili. È un luogo ideale per i giovani, che possono confrontarsi con persone di diverse culture e vivere esperienze uniche. La meritocrazia è molto più presente qui rispetto all’Italia: chi è bravo e capace ha la possibilità di emergere e di realizzare una carriera di successo. Inoltre, ci sono numerosi acceleratori per le start-up, il che rende Dubai un ambiente ideale anche per i giovani imprenditori.
Anche se non ero più così giovane, ho avuto l’opportunità di mettermi in gioco a Dubai, cosa che sarebbe stata molto più difficile in Europa. In definitiva, la scelta di Dubai è stata dettata da una combinazione di fattori, tra cui l’ambiente stimolante, la sicurezza, la qualità dei servizi e le opportunità professionali.
PF: Come ex Confindustria, con la formazione e il know-how di Confindustria, come vedi l’Italia oggi da Dubai?
IT: Quando vivi all’estero, i tuoi occhi si aprono molto di più e acquisisci una percezione diversa. Da qui, riesco a vedere tutte le difficoltà oggettive in cui gli imprenditori italiani si trovano. In Italia, il peso psicologico del terrorismo mediatico influisce molto. Sono tornata in Italia a settembre, ma appena atterrata, non vedevo l’ora di tornare a Dubai, che ormai considero casa mia, poiché mi appartiene come pensiero e stile di vita.
Leggendo i giornali in Italia, ho avvertito un’immediata sensazione di oppressione: parlavano di guerra, del costo dell’energia e di altre notizie negative. Ma è davvero così? Le aziende sono in crisi in Italia? La risposta è no. Gli imprenditori italiani sanno lavorare e trasformare le crisi in opportunità.
Ciò che fa la differenza è come reagisci all’ambiente che ti circonda, come contribuisci a cambiare la narrazione e quanto sei disposto a metterti in gioco. E questo vale anche per i giovani. Ad esempio, un laureato in ingegneria trova lavoro rapidamente, mentre un laureato in filosofia potrebbe incontrare maggiori difficoltà. Tuttavia, è importante spingersi nella propria direzione e mettersi in gioco, cercando opportunità in cui le proprie competenze possano essere utili.
Vivendo a Dubai, dove tutti si mettono in gioco, noto quanto timore ci sia in Italia, dove invece di cogliere l’opportunità e dire “ci provo”, si tende ad adattarsi a un contesto negativo alimentato dal terrorismo mediatico, dalla burocrazia, dai politici e dall’informazione in generale. Questo tipo di narrazione deprimente influenza molto i giovani, che tendono ad arrendersi al non darsi da fare perché convinti che sia impossibile riuscire.
Secondo me, è importante incoraggiare una cultura del mettersi in gioco e di scoprire ciò che è adatto a ciascuno e ciò che piace fare, già durante il percorso di studi.
PF: Quindi, oltre all’informazione, c’è spazio per migliorare anche nell’ambito della formazione?
IT: Sicuramente, a mio parere il punto di partenza deve essere la famiglia, perché è lì che si gettano le basi. Spesso i giovani non ricevono abbastanza incoraggiamento dai genitori, che tendono a proteggerli eccessivamente. In Italia, le famiglie sono in genere molto protettive, a differenza di quanto avviene in altre parti del mondo.
PF: Quali differenze hai notato tra un genitore italiano e uno di altre culture, in base alle tue esperienze e osservazioni?
IT: Ricordo che a 18 anni sono andata in Germania per migliorare il mio tedesco. La famiglia che mi ospitava, con cui in seguito ho stretto una bella amicizia, aveva una figlia di nome Barbara. Appena compiuti 18 anni, Barbara si è trasferita fuori casa. Ero sorpresa, dato che la casa familiare era molto grande. Ho chiesto: “Perché Barbara decide di andare a vivere da sola?” Per loro la risposta era naturale: “È fondamentale imparare ad essere autosufficienti, a camminare con le proprie gambe”.
Gli italiani faticano a ragionare in questo modo, in quanto non condividiamo lo stesso approccio all’indipendenza e all’importanza di metterci in gioco per conoscere il mondo e noi stessi, le nostre competenze e talenti. Ciò comporta anche imparare a guadagnarsi da vivere, pagare le bollette, l’affitto e affrontare situazioni complesse, imparando a conoscere bene i propri diritti e doveri. I giovani di altre culture si mettono alla prova e viaggiano da sempre, a differenza di noi italiani.
Nel Nord Europa ma anche in Paesi come la Spagna, la cultura dell’autonomia e del mettersi in gioco è più radicata. Gli italiani, grazie alla loro innata creatività, possono avere un vantaggio. Tuttavia, quando si combinano creatività e propensione a mettersi in gioco, si possono raggiungere obiettivi notevoli, andando oltre le narrazioni consuete e limitanti condite di guerre, crisi economica e problemi. Non siamo forse noi a creare questi limiti? La forza in una risposta efficace sta proprio nel saper mettere in gioco se stessi, e questo deve essere trasmesso dalla famiglia, dalla scuola e anche dalla politica.
” Nel Nord Europa ma anche in Paesi come la Spagna, la cultura dell’autonomia e del mettersi in gioco è più radicata“
PF: Dall’esperienza di osservare i giovani italiani, soprattutto dalla tua prospettiva attuale a Dubai, quali competenze ritieni fondamentali per i giovani italiani di oggi? Per concludere questa intervista, qual è il primo ingrediente della ricetta per “mettersi in gioco”?
IT: Secondo me, l’ingrediente principale è la curiosità. Come diceva Steve Jobs, “Stay hungry, stay foolish” che io sintetizzo, appunto con “siate curiosi”. Nei miei interventi nelle scuole superiori e università, ho sempre incoraggiato i ragazzi ad essere curiosi. La curiosità è ciò che spinge a conoscere, approfondire, confrontarsi, valutare e capire. Ognuno di noi deve comprendere se stesso per identificare il percorso migliore. Se qualcuno segue un percorso di studi e poi scopre che non è quello che pensava, che non è in sintonia con le proprie inclinazioni, deve avere il coraggio di cambiare. E ciò è possibile solo se si è curiosi.
In quest’epoca di intelligenza artificiale e nuovi strumenti, cosa distingue gli esseri umani? La prima tra queste skills è la curiosità. Grazie alla curiosità, si possono esplorare infinite sfumature e possibilità. Questo vale non solo per i giovani, ma anche per noi “senior”. È importante avvicinarsi alle innovazioni odierne, come l’intelligenza artificiale o le criptovalute, che possono sembrare complesse. Se non le studi e le comprendi, rischi di rimanere tagliato fuori dal mondo.
Una volta che le capisci, puoi farle tue e non limitarti a seguire ciò che gli altri dicono. Con la curiosità di capire, puoi trasformare gli strumenti a tua disposizione. L’invenzione consiste nel prendere le risorse disponibili, anche se limitate, e scoprire che le combinazioni possibili sono infinite.
La sfida è prendere ciò che hai compreso, interiorizzarlo e capire come possa essere in sintonia con te stesso. Concludo dicendo: trovare il proprio percorso è fondamentale e la curiosità è la materia prima che permette a ognuno di scoprire nuove possibilità e straordinarie opportunità. Che permette di comprendere la fondamentale importanza di mettersi in gioco.
L’intervista con Isabella Tosato giunge al termine, mettendo in luce il suo straordinario percorso professionale, incentrato sulla formazione di giovani e futuri imprenditori. Isabella ha infuso in loro la determinazione nel darsi da fare, nell’andare oltre i tradizionali schemi e nel non farsi scoraggiare dalle voci pessimistiche che parlano di un mondo in declino e di un futuro da temere. La sua esperienza all’estero e la sua nuova vita a Dubai le hanno offerto un prezioso insegnamento: l’importanza di mettersi in gioco come chiave del successo, e come tale mentalità sia più facile da adottare in altri contesti.
Rimaniamo in contatto con Isabella Tosato, con l’intenzione di approfondire ulteriormente i suoi spunti sulla ricetta vincente del “mettersi in gioco”. Un sentito ringraziamento per la sua disponibilità, e non vediamo l’ora di condividere con voi altre perle di saggezza in futuro.
Tosatto, I. (2023, April 25). Isabella Tosatto: L’importanza di mettersi in gioco. P. Fascianco. Retrieved from https://quidubai.com/business/intervista-a-isabella-tosatto/
Testimonials
Ho avuto il piacere di collaborare con Isabella per più di qualche anno; mi ha sempre colpito la sua capacità organizzativa e di problem solving, l’approccio concreto. Non è semplice gestire personalità eterogenee e creare relazioni tra imprenditori o manager con punti di vista non sempre allineati: Isabella ha la capacità unica di creare sintesi e obiettivi comuni, dando poi operativamente seguito in maniera eccellente al conseguimento degli stessi. Le capacità relazionali di Isabella, la sua determinazione e la profonda conoscenza tecnica le consentono di essere una brava mediatrice, con un approccio efficace e strutturato.
Isabella Tosatto ha collaborato per molti anni con la nostra azienda dimostrando non solo competenza in tutto ciò che ha realizzato, ma anche molta concretezza per arrivare dritta agli obiettivi prefissati. È stata il tramite ottimale fra le istituzioni che rappresentano la pubblica amministrazione e le società private. Una figura capace di districarsi dove spesso le aziende si fermano per mancanza di figure interne orientate a lavorare in sinergia con enti e aziende di dimensioni e caratteristiche diverse.
Isabella Tosatto: precisione, coerenza e puntualità fatta persona. Donna caparbia e culturalmente preparata. Lavorare con lei è stato un vero piacere perché, nonostante il suo modo possa sembrare molto diretto, in caso di qualsiasi difficoltà o problema lei è sempre stata pronta a risolvere i problemi che via via si presentavano quindi, una vera problem solver.
Isabella è una persona molto autonoma e al contempo con indubbie capacità organizzative e di attitudine a lavorare in team e a fare squadra. Pertanto il rapporto di lavoro con Isabella è sempre stato proficuo e di crescita. In particolare ne apprezzo la serietà, la preparazione professionale, l'onestà e la correttezza. Nutro una grande stima di Isabella anche per l'approccio estremamente puntuale che ha nell'affrontare le tematiche e i challenge che le si propongono.
Conosco Isabella e collaboro con lei da quasi 10 anni. L'ambito è quello della convergenza scuolalavoro sviluppata in seno a Confindustria Vicenza. La materia non è semplice e si declina attraverso moltissimi progetti e relazioni, talvolta complicate, con imprenditori, aziende, docenti e scuole. E’ proprio in quel contesto che Isabella ha mostrato la parte del suo carattere che ritengo di maggiore valore: la determinazione, la puntualità e la tendenza a semplificare ciò che tipicamente è complesso. Caratteristica quest’ultima che reputo fondamentale in un mondo in continuo cambiamento e che presenta sempre nuove sfide su terreni quasi mai conosciuti del tutto. Quindi direi: Isabella punta diritta all’obiettivo con stile ed efficacia. E’ stato un vero piacere lavorare con lei.
In questi anni ho avuto modi di apprezzare lo stile e la determinazione con cui Isabella è riuscita a coordinare e a coinvolgere un gruppo numeroso di imprenditori, spesso con forti personalità. Fare sintesi delle varie idee individuali e coordinare le diverse agende, non è stato un lavoro semplice, ma Isabella ha mostrato un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi ed una capacità di relazione molto spiccata. Sintesi e determinazione, unitamente ad uno stile socievole, le appartengono in qualsiasi situazione !
Ho avuto modo di conoscere Isabella in molti incontri e progetti organizzati da lei in Confindustria Vicenza in questi ultimi 3 anni. Ho trovato una persona competente, disponibile, rapida ed esaustiva nelle risposte. Inoltre impeccabile nell’organizzazione degli eventi, nel timing e nelle location”.
Isabella, con cui ho avuto la fortuna di collaborare e che stimo molto, è una persona di una concretezza, affidabilità combinata ad un'elegante diplomazia, che ho trovato in poche altre: un solido punto di riferimento da cui poter realizzare una solida struttura. Con entusiasmo, pragmaticità, competenze e una profonda attitudine per il lavoro in team, ha sempre favorito la reciproca collaborazione tra i vari imprenditori e Istituzioni, per il pieno soddisfacimento degli obbiettivi prefissati.
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